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교육 및 세미나

교육은 대상자와 시행 목적에 따라 교육 내용이 달라져야 합니다.

직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 교육은 대상자 및 목적에 따라 내용을 달리 해야 합니다.

맞춤형 교육에 따라 실질적으로 필요로 하는 내용을 집중적으로 전달하고,
각자의 역할과 책임을 명확히 이해하게 하여 직장 내 괴롭힘, 성희롱 문제를 효과적으로 예방하고
건강한 조직문화를 정착시키는 데 기여할 수 있습니다.

대상	교육목적	주요 교육내용
전체 임직원	직장 내 괴롭힘, 성희롱 금지 규정의 목적과 판단기준을 정확히 이해하고, 발생 시 대응 방안에 대해 인지 한다. 상호 존중을 기반으로 한 조직문화를 형성하여 직원들이 서로 신뢰하고 협력할 수 있는 환경을 조성한다.	직장 내 괴롭힘, 성희롱 기본 내용(법령 및 정의) 직장 내 괴롭힘, 성희롱 인정 사례와 미인정 사례 사내 처리 프로세스
직책자 / 관리자	업무를 지시하거나 커뮤니케이션 과정에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 상황 및 괴롭힘, 성희롱 유발요인을 이해한다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱이 발생할 가능성을 조기에 인식하고 예방 조치를 취할 수 있다.	조직문화와 리더십의 중요성 업무지시와 관련된 직장 내 괴롭힘, 성희롱 발생 사례 정당한 업무지시와 직장 내 괴롭힘, 성희롱 구분 방법 부하직원과의 직장 내 괴롭힘, 성희롱 상담 시 유의사항
인사담당자 및 고충처리 담당자	직장 내 괴롭힘, 성희롱 고충상담에서부터 조사까지 자체적으로 대응할 수 있다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱 문제를 체계적으로 예방하고 처리할 수 있는 전문성을 갖출 수 있다.	직장 내 괴롭힘, 성희롱 발생 시 처리 프로세스 직장 내 괴롭힘, 성희롱 발생 시 고충상담(면담) 및 조사방법 직장 내 괴롭힘, 성희롱 조사 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제와 실제 사례 조사결과보고서 작성 방법
경영진	직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 및 대응체계 마련 의지를 고취한다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 및 대응을 위한 경영진의 자세를 이해한다.	직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방의 중요성 발생 시 예상 리스크 사내 대응체계 마련을 위한 지원 사항