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직장 내 괴롭힘, 성희롱 조사 위임

직장 내 괴롭힘, 성희롱 조사 위임의 필요성

직장 내 괴롭힘, 성희롱 분쟁이 빈번해지고 다양화되어 기업 내부 자체 대응이 어려워지고 있습니다.
해당 분쟁은 기업 내부를 넘어 추후 민 ∙ 형사상 분쟁까지 확대되고 있어,
초기 사내 대응 및 조사 객관성 담보가 중요합니다.

내부 조사 진행 시 문제점: 1
직장 내 괴롭힘, 성희롱 판단의 어려움

조사 과정, 결과에 대한 불신; 2
조사 객관성 ∙ 공정성 이의제기

추후 노동청 진정 등 분쟁 장기화; 3
후속조치의 어려움

적합한 조치 및 재발방지 대책 미비; 분쟁 장기화, 조직 ∙ 직무 몰입도 하락 및 조직문화 저해

전문 기관 조사 위임의 필요성: 1
직장 내 괴롭힘, 성희롱 판단의 어려움

- 조사 과정, 결과에 대한 불신
- 행위 사실관계 및 성립요건 판단에 대한 적합성 증대; 2
2차 피해 및 분쟁 확대 방지

- 개인정보 보안, 2차 피해 예방조치를 통한 분쟁 확대 방지
- 법령 내 필요 조치 이행을 통한 노동법상 리스크 최소화; 3
적절한 후속조치에 대한 의견 제시

- 직장 내 괴롭힘 ∙ 성희롱 판단 결과에 따른 적절한 후속조치 및 절차에 대한 의견 제시; 전문 기관 조사 위임 필요

[ 조사 절차 개괄 ]

노무법인 두웰은 직장 내 괴롭힘 ∙ 성희롱 조사 착수 후
통상 3주의 조사기간 내 조사 사전 검토, 조사 진행 및 결과보고를 진행하며,
조사 객관성 및 2차 피해 예방에 집중하여 결과를 도출합니다.

조사절차(3주 소요)

01

조사 시 금지 사항 절대 준수

성희롱 성립 여부 자의적 판단, 사건과 무관한 내용질문, 신고인의 책임을 묻는 발언 등 절대 금지 원칙 준수
02

철저한 2차 피해 예방조치

관련 법령상 비밀 유지 의무, 2차 가해 금지 등 관련 사항 안내

개인정보 활용동의서, 비밀유지 서약서, 2차 가해 방지 확약서 징구
03

조사 수용성 확보 방안 마련

개별 인원 조사 후 조사 문답서 확인 절차 병행

입증자료 제출 후 제출자료 목록 서명 등 확인 절차 진행
04

사건 당사자 조사 원칙 준수

신고내용에 따라 조사에 특화된 2인 이상 인원이 팀단위 조사진행